Phải coi nhân viên là..."Thượng đế"

Ảnh minh họa.

Đây là ý kiến chung đến từ các chuyên gia Sòng Bài Trực Tuyến 13Win.com, nhà quản trị nhân sự tại Hội thảo “Đòn bẩy quản trị nhân lực trong việc nâng cao hiệu suất Link Đăng Nhập Nhà cái 13Win16.Com” do Báo Diễn đàn 13Win 19.com link truy cập phối hợp với Công ty Hyperlogy tổ chức.

Tiềm năng vẫn là “ẩn số”

Ông Võ Trí Thành, Viện phó Viện Nghiên cứu và Quản lý Kinh tế Trung Ương nhấn mạnh, “hiện nay, hiệu suất sử dụng 13Win18 cá cược thể thao tại các Link Đăng Nhập Nhà cái 13Win16.Com chỉ đạt khoảng 45%, điều này một mặt cho thấy tăng trưởng Sòng Bài Trực Tuyến 13Win.com Việt Nam đang ở dưới mức tiềm năng. Song mặt khác cũng chỉ ra, tiềm năng thì rất lớn, năng lực lại dồi dào nhưng làm sao chúng ta tận dụng được hết nó.” 

Một nghiên cứu của Tổ chức Lao động A13win Ưu đãi Vip (ILO) công bố năm 2013 cho thấy, năng suất 13Win18 cá cược thể thao của Việt Nam thuộc nhóm thấp nhất ở Châu Á–Thái Bình Dương, như thấp hơn Singapore gần 15 lần, Nhật Bản 11 lần và Hàn Quốc 10 lần. Ngay cả khi so với các nước láng giềng trong khu vực Đông Nam Á có mức thu nhập trung bình, thì năng suất 13Win18 cá cược thể thao của Việt Nam cũng chỉ bằng 1/5 Malaysia và 2/5 Thái Lan. 

Thêm vào đó, một  xu hướng đáng chú ý là tốc độ tăng của năng suất 13Win18 cá cược thể thao  tại Việt Nam có chiều hướng giảm. Trong giai đoạn 2002-2007, năng suất 13Win18 cá cược thể thao tăng trung bình 5,2% / năm và đây mức cao nhất trong khu vực. Tuy nhiên, kể từ cuộc khủng hoảng Sòng Bài Trực Tuyến 13Win.com toàn cầu năm 2008, tốc độ tăng năng suất trung bình hàng năm của Việt Nam đã chậm lại và chỉ còn 3,3%.

Theo bà Phạm Thị Thu Hằng, Tổng thư ký Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam có rất nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng này. Song phải kể đến yếu tố sau: các Link Đăng Nhập Nhà cái 13Win16.Com chưa chú trọng đầu tư nguồn nhân lực để có lợi thế cạnh tranh cao; quan hệ giữa nhà quản lý và người 13Win18 cá cược thể thao chưa được chặt chẽ;  nhận thức của người 13Win18 cá cược thể thao thấp, chưa có tác phong làm việc công nghiệp; tôn trọng pháp luật chưa cao, chưa nghiêm minh.

Ông Thành cho rằng, làm việc theo nhóm của Việt Nam là rất kém, trong khi thế giới bây giờ là sự kết nối, đòi hỏi sự chân thành, khuyến khích sáng tạo, kết nối để chia sẻ học tập không chỉ trong mỗi Link Đăng Nhập Nhà cái 13Win16.Com, mà còn giữa các Link Đăng Nhập Nhà cái 13Win16.Com với nhau.

“Bản thân công nhân chưa là số một thì khách hàng không bao giờ là số một. Từ trước đến nay, Link Đăng Nhập Nhà cái 13Win16.Com luôn đề cao người 13Win18 đa dạng khuyến mãi là ‘thượng đế’, trong khi mỗi người nhân viên trong công ty phải là ‘thượng đế’. Thu nhập, đánh giá, thăng tiến, cơ hội học hành… là quan trọng, song đối với người tài thì chữ đầu tiên cần là 'tôn trọng',” ông Thành nói.

Chi phí và hiệu quả

Trong khi chúng ta vẫn còn lúng túng đi tìm “ẩn số” của nguồn năng lực dồi dào trong nước cũng như những phương thức khai thác nó, thì tới đây lại phải đối mặt với những cuộc cạnh tranh gay gắt mới về nguồn nhân lực trong khu vực, từ tiến trình hội nhập hóa tạo ra.

Theo Báo cáo cáo “Con đường đến Cộng đồng Kinh tế ASEAN 2015 (AEC): Những thách thức và cơ hội đối với các Link Đăng Nhập Nhà cái 13Win16.Com” của Tổ chức Lao động A13win Ưu đãi Vip (ILO), Link Đăng Nhập Nhà cái 13Win16.Com trong khối ASEAN đang rất lo ngại về tình hình thiếu hụt lực lượng 13Win18 cá cược thể thao có kỹ năng trong khi sự ra đời của Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) vào năm 2015 đang đến gần. 

“Gần 50% chủ sử dụng 13Win18 cá cược thể thao trong khối ASEAN trong cuộc khảo sát đã cho biết người 13Win18 cá cược thể thao tốt nghiệp phổ thông không có được kỹ năng họ cần,” Báo cáo chỉ ra.

Thêm vào đó sau năm 2015, Thỏa thuận Thừa nhận Lẫn nhau (MRAs) sẽ là phương tiện chính để công nhận những kỹ năng tương đương trong khối ASEAN. 

Tuy nhiên, Báo cáo trên đã chỉ ra việc thiếu nhận thức về những thỏa thuận này có thể tạo ra rào cản và các Link Đăng Nhập Nhà cái 13Win16.Com cần tham gia nhiều hơn vào quá trình này. Những Link Đăng Nhập Nhà cái 13Win16.Com trong những quốc gia phái cử 13Win18 cá cược thể thao di cư đang lo ngại về dòng chảy của 13Win18 cá cược thể thao có kỹ năng. 

Một khảo sát khác trên toàn cầu từ Công ty Ernst & Young với 550 giám đốc tài chính và giám đốc nhân sự cho thấy, tình trạng khan hiếm nhân tài và chi phí 13Win18 cá cược thể thao gia tăng không chỉ xảy ra ở các thị trường đang phát triển mà cũng đang diễn ra tại các thị trường đã phát triển.

“Tiền công tăng cộng với chi phí khi nguồn lực biến động, khiến chi phi sản xuất tăng cao. Do đó, Link Đăng Nhập Nhà cái 13Win16.Com phải làm rõ hơn mối quan hệ giữa chi phí và hiệu quả công việc,” Ông Hoàng Đức Hùng , Phó Tổng giám đốc Ernst & Young Việt Nam chỉ ra.

Đồng tình với nhận định trên, bà Hằng nhấn mạnh, trong một cuộc phỏng vấn từ hơn 2.000 Link Đăng Nhập Nhà cái 13Win16.Com gần đây đã cho thấy, yếu tố quản trị nguồn nhân lực luôn đứng thứ 1 và 2 trong 9 yếu tố quyết định sự thành công của Link Đăng Nhập Nhà cái 13Win16.Com. 

“Trong khi đó, ở Việt Nam chúng ta đang có sự khác biệt  lớn về năng lực quản trị nhân sự giữa Link Đăng Nhập Nhà cái 13Win16.Com trong nước và Link Đăng Nhập Nhà cái 13Win16.Com có vốn đầu tư nước ngoài. Điều đáng buồn hơn là sự tương tác trao đổi kinh nghiệm giữa hai khu vực này rất hiếm xảy ra,” bà Phạm Thị Thu Hằng nhận định.

Theo TTXVN